人才理念 - 四川康利包裝股份有限公司

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TALENT CENTER

康利集團

中國包裝行業的先行者和守業人

心在一藝，其藝必工;心在一職，其職必舉

生產力是一種態度

人力資源是最特殊的一種資源，具有自主性、整合性、協調性，只有人本身才能充分自我利用，不像其他資源可由外界控制。

企業雇傭的是整個人而非一雙手，企業要求員工必須積極主動，以企業目標為努力方向，而非“一分耕耘一分收獲”機械式的一雙手，并愿意接受改變，創新是企業與個人的社會責任。
高績效的員工

責任心、使命感和成就感，而非滿意度，是員工努力達成最佳績效的根本動機。人人都是追求價值實現和成就導向的。員工是愿意工作的，而非天生抵觸工作。

只有當員工擁有管理者的愿景時，能站在管理者的角度來看待企業，認為自己的績效將影響企業的興衰存亡，他才會承擔起達到高績效的責任心、主動性和積極性。
人才培養

企業必須趁有希望的候選人年紀尚輕、職位尚低之時，就考核他們的獨立領導能力，而非等待他們走上管理崗位后。培養人才的唯一方法就是進行系統學習。

人才培養最重要的是自我發展，員工的成長發展無法依靠外力來完成，必須從個人內在產生，管理者只能引導和激勵。換句話說，管理者應該設法挑戰員工，比如高績效標準，促進員工從普通走向卓越。企業的終極產品是人。

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